长期不休假易患亚健康!健康养生

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  休假是法律规定劳动者可享有的待遇,体现了国家对劳动者身心健康的关怀。然而,记者在采访中发现,有假难休、有假不休的现象在我市企事业单位尤其是私营企业中普遍存在。职工本身出于各种顾虑主动放弃休假,而一些单位也没有把年休假作为制度性的规范加以安排,种种因素导致可贵的休假待遇白白“流失”。

  “工作忙疯了,休假是个梦”

  “整天起早摸黑地干活,谁不想休假啊?”在某外贸公司工作的小王前天早上爬起床,突然觉得浑身不舒服,忙去医院检查身体,医生告诉她工作太劳累,现在已经处于亚健康状态了,开出的药方就是休假。可小王还没走出医院大门,就有客户给她打电话联系到厂家了解出口货物的生产进度。郁闷的她只好马不停蹄地赶去和客户会合。她告诉记者,工作到现在五六年了,甚至连双休日都没完整休过一次。休年假,简直是个梦!

  自愿不休假已习以为常

  在政府部门工作的李科长表示,自己本身就是劳动部门的工作人员,对政策的了解也许比其他单位的人要清楚得多,但是工作太忙了,除了双休日,他也好几年没休过年假了,而且也没有拿到加班费或者补休什么的。不过,像他这样的情况在他的单位里也不是绝无仅有,连领导也一样,大家也就认为“正常”的了。“领导都不休,我们怎么好意思休?”李科长说。

  部分私企难以实施休假制度

  据汕头市劳动和社会保障局劳动工资科的林科长介绍,《劳动法》及广东省劳动厅颁布的有关休假的规定实施至今也有一些年头了,在一些正规的大型的企事业单位实施起来基本没有什么障碍,但在部分小型企业尤其是私营企业就难以兑现了。

  在某外资润滑油公司工作的廖先生告诉记者,他进入这家公司至今9年了,每年都有休假,且期限逐年递增。每年休假,廖先生总是选择外出旅游,今年,廖先生就可以有17天的假期。他说,这么长的假期已足够他玩个痛快,而且带薪旅游一点都没有心理负担。

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健康养生总结

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