薪酬掌门人自己拿几钿?!人力资源

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  人事专员年薪3万元,人事经理6-8万元,人力资源总监10-15万元。
  谈到人事,人们或许马上会想到那个掌管着员工升迁与薪酬升降的核心人物,那么人事工作人员的薪水到底能拿多少,职位不同是否薪水也相差悬殊,本网将为读者作一番调查,也为那些即将要踏上此岗位或正欲从事此类工作的人们一个参考。
  据了解,人事工作的发展是阶梯型的,从一般的人事专员,到人事助理,再到人事经理,最后发展到人力资源总监,一般需要10年左右,其月薪也可能从最初的不足千元涨到几万元的高薪。
  人力资源总监
  薪水揭秘:人力资源总监已经成为国际大公司高层人物必经的职业发展阶梯。在中国,人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高。从普通的人事助理到人力资源总监,其间要经历漫长的过程,少则几年,多则十几年。人力资源专家薛国华指出,根据行业、企业规模、效益的不同,人事们的薪水也不同。在一般的民营企业,人事助理年薪可能2—3万元左右,HR总监年薪可能10—15万元左右。而在较好的外企,一般人事年薪有3—5万元,主管经理级别大概6—10万,HR总监的年薪能达到10—40万,多的甚至可以拿到80万元。
  张庆中(飞利浦消费电子人力资源总监,参加工作10多年):我大学学的是教育,当过老师,也许是出于对人力资源的热爱,改行做了人事工作。曾经有个朋友说,要拿高薪就得不断地跳槽,寻找最适合自己的位置。这在某种程度上或许有些道理。我从1997年就进了飞利浦,到现在已是飞利浦消费电子的人力资源总监,薪水也算不菲。我跳过几次槽,都是左右权衡才行动的。我劝那些因想拿高薪而跳槽的人们,不要盲目地因为薪水的问题就跳槽,一定要考虑好自己想要什么。
  人事专员
  薪水揭秘:大学毕业刚从事人事工作,一般都要从人事专员干起,其薪水也属于最底层的,年薪一般1万-2万元之间。随着工作时间的加长,薪水会有所升高,工作一到两年后,年薪会升到3万元左右。在一些好的外资企业,人事专员实习期的月薪可能就会达到2500元左右,过了实习期月薪会达到近4000元。

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