体验式培训:玩的就是“心跳”?!人力资源

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  离地8米的高空上,一板孤悬,你要一跃而起,从这块板跳到1米开外的另一块板上……
  一堆棋子,一个沙盘,在沙盘模拟中你接手一家资产为8亿元的公司,和你的同伴一起实现公司价值最大化……
  这是娱乐还是游戏?其实这是体验式培训的几个经典场景。
  所谓体验式培训,强调的是“先行后知”。一般都是先参与一些带有挑战性的“项目”,自己和团队经受一些“考验”之后,大家围坐一圈进行讨论,把这些从“考验”中得来的认识与工作实际结合,把培训中的情景与工作目标相联系。
  “阅读的信息,我们能记得10%;听到的信息,我们能记得20%;但所经历过的事,我们却能记得80%。”当全球企业界的教育培训机构力图寻找一种效果持久的培训方式时,体验式培训以其独特的魅力和效果持久的优势脱颖而出。国际上体验式培训内容主要有户外体式培训、沙盘模拟、行为学习法、教练等。
  体验式培训与企业的亲密接触
  “他能让成年人像孩子一般地投入与执著;他通过看似轻松的活动来启发你的灵感;他告诉人们团队合作的力量是无坚不摧的;他使人们理解战胜自我就是最大的成功。”UT斯达康公司的员工在参加完体验式培训后这样评价。
  越来越多的企业开始接触体验式培训,并把它纳入新员工培训体系之中。
  2001年英国制药企业葛兰素威廉与美国企业史克必成合并,成立葛兰素史克制药集团(GSK),两家企业的文化都很强,如何在最短的时间内做到企业文化的融合?这时他们选择了体验式培训。
  葛兰素史克制药集团中美史克制药有限公司销售部销售培训经理黄欣对记者说:“当时我们的目标是希望两个企业的员工对于新的集体充满信心、有自豪感、有凝聚力,并强调树立开拓者精神。体验式培训的震撼力比较强,对于影响人的态度比较奏效。这次培训很成功。”
  华润置地北京股份有限公司将体验式培训作为新员工的入门课。该公司人力资源部党辉说:“体验式培训对于提升团队精神效果不错,在活动中一个组的成员需要共同努力才能完成项目,培养人的配合精神和换位思考意识。通过两天的培训,大家的体会还是很深刻的,新员工很快熟悉,团队配合也进步许多。”

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言而总之,(e110.info)整理的这篇文章体验式培训:玩的就是“心跳”?只能让你对这个问题一定的认识,了解更多相关信息还是需要看下以下更多关于人力资源的说明文献。
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